Câu hỏi thường gặp về khám sức khỏe doanh nghiệp

Khám sức khỏe doanh nghiệp có bắt buộc không?

Có. Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất một lần hằng năm. Một số nhóm đối tượng như người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động khuyết tật; người chưa thành niên và người cao tuổi phải được khám ít nhất 06 tháng một lần.

Khám sức khỏe doanh nghiệp có bắt buộc xét nghiệm máu không?

Không phải mọi chương trình khám sức khỏe định kỳ đều bắt buộc xét nghiệm máu. Theo quy định áp dụng từ ngày 01/07/2026, các hạng mục cận lâm sàng trong khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 18 tuổi được thực hiện theo chỉ định của bác sĩ.

Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn có thể bổ sung xét nghiệm máu vào gói khám mở rộng hoặc chương trình tầm soát nhằm hỗ trợ phát hiện sớm các nguy cơ như rối loạn đường huyết, mỡ máu, thiếu máu hoặc bất thường chức năng gan, thận.

Lao động nữ có phải khám phụ khoa không?

Có. Khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo quy định hiện hành. Doanh nghiệp nên trao đổi trước với đơn vị y tế để bảo đảm nội dung khám phù hợp, riêng tư và thuận tiện cho người lao động.

Doanh nghiệp có thể thiết kế thêm các xét nghiệm ngoài danh mục cơ bản không?

Có. Doanh nghiệp có thể xây dựng gói khám mở rộng dựa trên độ tuổi, giới tính, tiền sử sức khỏe, đặc thù công việc, yếu tố nguy cơ nghề nghiệp và ngân sách.

Các xét nghiệm hoặc chẩn đoán hình ảnh bổ sung nên được lựa chọn dựa trên tư vấn chuyên môn, thay vì áp dụng giống nhau cho toàn bộ nhân sự. Cách tiếp cận này giúp chương trình vừa phù hợp với nhu cầu thực tế, vừa tránh phát sinh những hạng mục không cần thiết.

Khám sức khỏe doanh nghiệp nên tổ chức bao lâu một lần?

Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất một lần mỗi năm. Với các nhóm lao động đặc thù theo quy định, tần suất khám tối thiểu là 06 tháng một lần.

Ngoài tần suất bắt buộc, doanh nghiệp có thể tổ chức thêm các chương trình tầm soát hoặc tư vấn sức khỏe theo nhu cầu phúc lợi và tình hình sức khỏe của nhân viên.

Chi phí khám sức khỏe doanh nghiệp do ai chi trả?

Chi phí khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp thuộc trách nhiệm chi trả của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.

Doanh nghiệp có thể lựa chọn gói khám phù hợp với ngân sách, nhưng nên ưu tiên chương trình đáp ứng đầy đủ yêu cầu cần thiết và có khả năng hỗ trợ người lao động sau khi nhận kết quả.

Người lao động có được biết kết quả khám sức khỏe không?

Có. Người lao động cần được thông báo kết quả khám sức khỏe để biết tình trạng của mình và chủ động theo dõi khi cần thiết.

Doanh nghiệp cũng có trách nhiệm quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động theo quy định, đồng thời bảo đảm thông tin sức khỏe cá nhân được xử lý phù hợp với yêu cầu về bảo mật và bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Doanh nghiệp có trách nhiệm gì sau khi hoàn tất chương trình khám?

Sau khi khám, doanh nghiệp cần tổng hợp và quản lý hồ sơ sức khỏe, thông báo kết quả cho người lao động và thực hiện các báo cáo liên quan theo quy định.

Về mặt chăm sóc sức khỏe, doanh nghiệp nên phối hợp với đơn vị y tế để hỗ trợ tư vấn kết quả, hướng dẫn tái khám hoặc theo dõi thêm đối với những trường hợp có chỉ số bất thường.

Làm thế nào để lựa chọn gói khám sức khỏe doanh nghiệp phù hợp?

Doanh nghiệp nên xem xét các yếu tố sau:

• Quy mô và địa điểm làm việc của nhân sự.
• Độ tuổi, giới tính và tình trạng sức khỏe phổ biến của người lao động.
• Đặc thù công việc và các yếu tố nguy cơ nghề nghiệp.
• Nội dung khám cần thiết theo quy định.
• Các hạng mục tầm soát bổ sung.
• Khả năng tư vấn và chăm sóc sau khám.
• Ngân sách và thời gian triển khai.

Một gói khám phù hợp không nhất thiết là gói có nhiều xét nghiệm nhất. Quan trọng hơn là chương trình phải đáp ứng đúng nhu cầu sức khỏe của người lao động và giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả toàn bộ quy trình.

Khám sức khỏe doanh nghiệp: Không chỉ là “khám cho đủ”

Một chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp hiệu quả cần giải quyết đồng thời ba mục tiêu: tuân thủ quy định, phát hiện sớm nguy cơ và tạo ra hành trình chăm sóc sức khỏe có tính liên tục cho người lao động.

Vì vậy, thay vì chỉ so sánh số lượng xét nghiệm hoặc lựa chọn một danh mục giống nhau cho toàn bộ nhân sự, doanh nghiệp nên thiết kế chương trình dựa trên đặc điểm nhân sự, yếu tố nguy cơ nghề nghiệp và nhu cầu thực tế.

Với mô hình kết hợp giữa mạng lưới y tế trực tiếp và nền tảng chăm sóc sức khỏe số, WhiteCoat Việt Nam đồng hành cùng doanh nghiệp từ khâu xây dựng chương trình khám phù hợp đến hỗ trợ nhân viên tiếp tục quản lý sức khỏe sau khi có kết quả.

Doanh nghiệp có nhu cầu xây dựng chương trình khám sức khỏe định kỳ hoặc giải pháp chăm sóc sức khỏe nhân sự có thể liên hệ WhiteCoat Việt Nam để được tư vấn chương trình phù hợp với quy mô, địa điểm triển khai và ngân sách.